无锡市生态环境局党组始终坚持“党建业务要双向深度融合，要以支部力量统筹业务开展，要以‘党建红’引领‘生态绿’”的工作理念，特别是在太湖治理过程中，强调要把党员放到最一线，要把支部建到太湖大堤上、河道断面上、污水排口上，要充分发挥党组织战斗堡垒作用和党员先锋模范作用，推动太湖治理取得实效。

一是增强党员群体的主动性。2023年是开展新一轮太湖治理的启动之年，治太目标任务之重、治太重点工程之多、治太考核压力之大不言而喻。为确保主要入湖河道水质有效提升，各国、省考核河流断面稳定达标，今年以来，市生态环境局抽调5名同志成立“碧水党员突击队”，对出现水质异常波动的断面开展常态化跟踪，定期对已完成整改的问题开展“回头看”。“党员突击队”充分发挥党员主观能动性，重点时段实行16小时工作制，建立微信工作群，每天群内发布太湖水位、国省考断面水质类别、超标因子、实时数据和突击队员巡河情况，对发现的问题及时组织力量予以攻坚解决。

二是增强支部之间的联动性。今年以来，市生态环境局排定了10个“书记项目”，各支部组织党员奔赴一线、推动工作、服务群众，以小切口解决大问题。在项目推进过程中，机关党委积极发挥统筹协调作用，按项目大小和难易程度，实施支部之间力量的调配。如在推动“碧水攻坚战”项目中，机关党委联合机关三支部制定了“宜兴9条主要入湖河道溯源排查”方案，组织局9个直属党支部分别领办一条河流的排查任务，由机关三支部进行技术指导，各党支部组织力量联动开展，既化解了时间紧、任务重、力量弱的工作矛盾，也体现了支部联动、通力合作、多领域多条线岗位体验的支部工作方法。主题教育期间，继续协调各直属党支部合力推动执法一支部的“执信为民”项目，以党支部包案信访件的形式，实现更多重复信访、疑难信访的化解工作。

三是增强部门之间的互动性。自然资源规划局、生态环境局、交通运输局是三个职能相通、业务交融的部门。加强部门之间的有效互动，能更好地服务重大项目，更加有效改善生态环境质量，整体提升基层党组织建设水平。2022年，三部门搭建起了“先锋绿源通”党建联盟，明确了“共商、共享、共建、共鸣、共育、共办”的党建协作机制，围绕共享党建资源、共推业务融合、共建模范机关的目标，创新工作思路，提升工作成效，实现各个领域的高质量发展。今年10月，三部门共同开展了2023年度“先锋绿源通”党建联盟联学共建活动，共同学习习近平生态文明思想，集体参观交通工程和湿地建设重大项目，充分交流业务问题和工作需求，积极分享支部建设的经验做法。

四是增强城市之间的走动性。“走出方寸地，才知天地宽”。今年8月，无锡市生态环境局承办了全省市县生态环境系统第一次片区党建（纪检）工作交流会，苏南5市的生态环境系统党务干部交流党建工作的创新做法、典型经验和成功实践。这不仅是参观学习、互相借鉴的良好机会，更是增进感情、切磋提升的有效方式，“走动”让协作更加紧密。今年9月，由苏州、无锡、常州、湖州四市机关党组织共同发起的环太湖机关党建圈成立，市生态环境局积极参与其中，组织党员成立“共建生态岛链党员先锋队”，加快推进滨湖长广溪、宜兴龙池山等 2个“生态岛”试验区建设任务，积极打造环太湖生态保护修复示范工程，为太湖增 添更多美丽色彩。