为深入倾听职工心声、凝聚队伍合力、激发干事热情，1月27日下午，无锡市生态环境局组织召开全系统干部职工代表座谈会。此次会议安排在年度民主生活会前征求意见环节举行，是市局党组首次以面对面形式，直接听取基层干部职工的“急难愁盼”，充分体现了局党组坚持问题导向、以“小步快走”切实解决群众关切的态度和决心。局党组书记成杰、局长徐新宇出席会议并讲话。

　　座谈会上，来自全市生态环境系统的21名干部职工代表结合岗位实际，围绕组织建设、技能培训、干部培养、权益保障、人文关怀等方面积极建言献策。代表们提出“希望拓展培训平台，为年轻干部争取更多交流学习机会”“建议建立市区统筹的干部培养机制”“期待组织形式多样的文体活动，增强团队凝聚力”“希望能增加‘请进来、走出去’的技术研讨机会”等具体建议。现场交流坦诚、回应务实，气氛融洽热烈。

　　局主要领导在总结讲话中，对代表们立足岗位、深入思考、积极建言给予充分肯定，指出此次座谈会不仅搭建了沟通平台，更树立了团结奋斗的鲜明导向。

　　会议强调，要以此次座谈为契机，进一步健全常态化沟通机制，推动问题切实解决，在全系统建设良好的工作生态。

　　一要坚持问题导向，推动建议高效落实。要系统梳理干部职工提出的意见建议，建立清单、明确责任、限时推进。对具备条件的建议，要“马上就办”、及时反馈；对短期难以解决的共性问题，要说明情况、明确路径、分步推进，确保各类关切得到务实回应。

　　二要健全长效机制，促进沟通常态开展。将干部职工座谈会固化为常态化制度安排，搭建规范、顺畅的沟通平台，保障职工关切及时传递、有效响应。完善“倾听—研究—解决—反馈”管理闭环，使其成为汇聚智慧、优化管理、凝聚共识的重要纽带。

　　三要提升整改质效，切实增强队伍活力。要以队伍建设为牵引，通过建议落地见效，举一反三，在回应“急难愁盼”中传递组织温度，切实推动队伍建设机制更优、作风更实、成效更好，持续打造生态环境保护铁军，助力全市生态环境事业高质量发展再上新台阶。